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1、根据公司战略目标,制定人力资源部年度工作计划。 2、建立和完善公司人力资源管理体系。 3、根据公司发展需要,制订人员招聘计划。 4、组织制定公司年度培训计划,并督促培训计划实施,确认培训考核结果。 5、建立和完善公司薪酬和激励制度,激发员工潜力。 6、建立绩效考评管理制度,并组织推行和实施。